陜西日報

華山論見:警惕“猜謎式” 工作狀態

作者:丁恒情

發布時間:2019-11-13 08:28:21

來源:陜西日報

當下,存在這樣一種現象,少數干部熱衷于揣摩領導心思,不管領導有沒有發話,只要有一點“風吹草動”,就“有條件要上,沒有條件創造條件也要上”,陷入“猜謎式”工作狀態中不能自拔。比如有的“怕”字當頭,怕請示、怕匯報、怕溝通,經常關起門來推敲領導意圖;有的“全”字為要,全要素、全方位、全流程,“面面想到”還要面面俱到……諸如此類的“猜謎式”工作狀態,徒增“累覺不愛”的無奈辛酸,實在不可取。

干部的工作狀態,不僅事關個人發展前途,更關乎政令暢阻、事業興衰和民心向背。“猜謎式”工作狀態只務虛功、不求實效,是典型的形式主義、官僚主義,必須引起警惕。不可否認,領導在意和關注的工作得分高、分量重 ,但如果把領導關注當成干事“準星”,領導尚未給出題目,就一心想著提前作答、提前交卷,那就偏離了正常的“邏輯軌道”,除了“穿新鞋走老路”來回折騰,耗費無數時間和精力,結果可能是吃力不討好,不僅過不了關,還會挨批評、作檢討。

“猜謎式”工作狀態更多地表現為迎合上級需求,是投機主義和功利主義在日常工作中的集中體現。這類干部“心思活絡”“嗅覺靈敏”,看似聰明過人、勤懇無怨,實則不尚實干、不求實效,不愿意把精力和能力投入到真抓實干上來,而是只講領導喜歡聽的話、做入領導“法眼”的事,全身心放在揣摩領導意圖、投其所好上。相反,對那些領導關注不到或者重視不夠的事情,則不冷不熱、不急不忙,不關心、不上心、不盡力,甚至漠然處之、敷衍了事。

“猜謎式”工作狀態產生的根源,在于黨員干部事業觀扭曲、價值觀錯位、責任心缺失。這當中,有的熱衷于看上級領導臉色行事,領導發話的、喜歡的馬上就辦,通過迎合領導給個人前途“加分”;有的熱衷于沽名釣譽,嘩眾取寵,經常揣摩領導的心思,打聽領導的喜好,凡事畢恭畢敬、唯唯諾諾……如果“猜謎式”工作狀態滋生蔓延、大行其道,就會助長歪風邪氣,助長一些干部搞花拳繡腿、投機取巧的風氣,損害一個地方干事創業的良好政治生態,最終影響黨和政府的形象與公信力。

“上有所好,下必甚焉。”要鏟除“猜謎式”工作狀態滋生的土壤,作為“關鍵少數”的領導干部特別是一把手,必須拿出“鄒君斷纓”的果決勇氣,主動與那些“只讓領導注意,不讓群眾滿意”的干部劃清界限,推動形成崇尚實干、擔當作為的良好氛圍。要樹立崇尚實干的選人用人導向,多用說實話、干實事、出實績的干部,不用那些工于表現、作風漂浮、吹吹捧捧的干部。此外,還要嚴肅干部追責問責,喚醒干部的責任意識、激發擔當精神,切實把求真務實的作風立起來,讓真抓實干的規矩嚴起來,營造風清氣正的良好政治生態。

責任編輯:何葉

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